優勢作為
  • 長年制定機構改革計畫:ADVANCE計畫

 

為回應科技研究領域的女性低度參與的問題,美國國家科學基金會(NSF)在1997年至2000年曾推出POWRE(Professional Opportunities for Women in Research & Education)計畫,針對女性研究人才提供個別補助(每人最多兩年、上限七萬五千美元)。但是在實施三年補助了 471位女性學者之後,經評估認為這樣的補助無法改變結構性問題,因此2001年起推出ADVANCE計畫取代之,改為補助各學校及研究機構進行制度改革。

  • 計畫名稱:「提升女性在科學與工程學術職場的參與和發展」(Increasing the Participation and Advancement of Women in Academic Science and Engineering Careers, ADVANCE)
  • 時間:自2001年迄今
  • 總投入資金:1億3千萬美金(約台幣39億,2001-2014)
  • 補助機構數:199間,每間機構約獲得3百多萬美金(約台幣1千萬),執行年限約5-6年。
  • 主要策略:共有五大類,各別學校選用的策略不一定相同,端視機構內的性別平等現狀自行量身規劃:
    1. 系所結構:針對組織結構和政策的改變,如:招募/升遷制度、議題調查與監督機制
    2. 專業支援:建立薪傳制度、建立網絡、補助/協助個人發展等
    3. 工作與家庭計劃:生涯規劃政策、訂定職涯與家庭生活支持計劃等
    4. 賦權:推廣性別平等觀念、提升性別意識、領導階層再教育計劃、出版文書和網站
    5. A跨機構學習:學習其他領域或計劃學校的執行策略與做法、成為他人學習之典範
 

延伸閱讀:

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  1. Zippel&Ferree (2018) Organizational interventions and the creation of gendered knowledge US universities and NSF ADVANCE
  2. Rosser et al._The LANCET (2019) Athena SWAN and ADVANCE effectiveness and lessons.pdf
  3. Palmen et al (2019) Analysing facilitating and hindering factors for implementing gender equality interventions in R&I Structures and processes.pdf
  4. NSF Strategic Plan for Fiscal Years (FY) 2018-2022.pdf
  5. Book review (2019) ADVANCEing women faculty in STEM empirical findings and practical recommendations from National Science Foundation ADVANCE institutions.pdf
  6. ADVANCE PORTFOLIO OVERVIEW 2001-2018.pdf
  7. ADVANCE Brochure.pdf