優勢作為
  • 成立多元與共融辦公室（Office for Diversity and Inclusion），隸屬獨立行政法人科學技術振興機構
  • 2017年舉辦第十屆性別平等高峰會（Gender Summit 10）
  • 2022年御茶水女子大學性別化創新研究所成立


主要政策、機構或做法

 

一、多元與共融辦公室（Office for Diversity and Inclusion）

日本的性別與科技政策發展由科學技術振興機構（Japan Science and Technology Agency, JST）成立專責辦公室負責相關事務─多元與共融辦公室（Office for Diversity and Inclusion）。

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該辦公室除了作為2017年舉辦第十屆性別平等高峰會（Gender Summit 10）的主要單位之外，也是日後負責與國際性別與科技社群交流的日本代表組織。在2018年與 2019年，JST各舉辦了一次性別高峰會的後續會議，在會議中除了男女平衡之外，也開始關心性別少數、跨性別等議題。

以下資料整理自多元與共融辦公室官網的行動目標：

  • 頒布傑出女性研究獎，自2019年頒布至今
  • 頒發瑪麗亞．斯克沃多夫斯卡．居禮獎項。自2021年頒布至今。
  • 提高女性在行政主管部門的參與（自2014至2020年，高階主管從零增加到兩位，女性主管比例從7.5%上升至30%）。
  • 提供女性主管的指導薪傳系統
  • 建立家庭照護及育兒的支持系統，如：家庭照顧假、產假及育嬰假等

更多資訊，詳參多元共融辦公室官網：  https://www.jst.go.jp/diversity/en/index.html

延伸閱讀：

 二、御茶水女子大學性別化創新研究所

       御茶水女子大學性別化創新研究所（Institute for Gendered Innovations，簡稱IGI）為御茶水「促進全球婦女領導力研究中心」下的三所研究所之一。另兩所研究所為全球領導力研究所（Institute for Global Leadership，簡稱IGL）以及性別研究所（Institute for Gender Studies，簡稱IGS）。

  • 成立時間：2022年4月
  • 部門：研究部、創新部、公共關係部。
  • 人力：設有所長1位、副所長3位、特聘教員3位、研究員8位、客座研究員與研究合作者各1位，以及秘書處等（2025年5月5日）。

　　IGI旨在促進產官學界合作，推動性別化創新研究，並將研究成果體現於產品或服務。目前，該所已開始執行產學合作型、合作型以及企業合作型等三類研究計畫，並辦理研討會、校內課程及展覽等學術及推廣活動。

  • 相關合作：
    1. 與富士通公司合作推動「AI 倫理與性別平等」研究，開發具備性別公平視角的人才評估系統（2023–2026）。
    2. 與三井不動產合作，研究女性創業者在都市空間中的需求，連結建築與城市設計實務。
    3. 與SUNSHINE CITY合作，推動共融空間設計建議，導入性別觀點於商業與公共設施中。
    4. 與Ricoh公司合作，探索性別與工作科技應用的交互關係，強調包容性職場的科技支持。
    5. 推動交織性視角政策建議，連結政府、產業與學術界共同參與。

  • 教育與實踐：
    1. 設置「性別化創新基礎課程」、「性別化創新實踐課程（製造篇／商業篇）」、「性別化創新導論線上講座（與東大、東北大合作）」等系列課程。
    2. 培育具備性別化創新思維的跨界女性領導者與設計者。

  • 近期進展與中期目標（第4期中期目標）：

    • 日本文部科學省於2025年4月8日公布《國立大學法人御茶水女子大學第4期中期目標・中期計畫》文件，其中的評價指標S1-1列出性別化創新研究所在此期間（2022年4月1日至2028年3月31日）所設定的目標與計畫：

    1. 執行超過6項產學合作研究計畫
    2. 發表超過20篇論文
    3. 申請2項以上的智慧財產權，並支援創業
    4. 將成果導入教育領域

    這些目標旨在推動御茶水女子大學在性別創新與多元包容性方面的發展，並強化其在學術與社會實踐中的影響力。