女性在專業領域發展的過程中，常常遭遇各種阻礙，導致在專業層級越高的職級，所佔的比率越低，這種現象被稱為管漏現象(Leaky pipeline)。

管漏現象比喻在專業領域的職業歷程，就像輸送水的管線存在許多漏洞，使「水」（女性）不斷流失，於是當水管接得越遠，水就剩得越少。

如何開始修補水管的第一個漏洞？不妨參考「大學理工教師招聘建議原則手冊」，從建立一個友善所有性別群體的招聘流程開始！

#如何建立性別友善的招聘流程？

手冊將招聘流程分為四個階段，提供系所關注不同環節的注意事項：

1. 規劃友善的招聘程序
在籌組面試委員時，系所可尋找不同性別、職級的委員，讓委員的背景和觀點更加多元。此外，系所也要注意師生性別比，招聘時優先考量目前性別比例較低的群體。

2. 積極主動宣傳徵才資訊
在系所網站和徵才資訊中，主動表達重視性別友善的立場。例如說明系所的友善措施，像是提供托兒機構的資訊及服務，讓有育兒需求的人才願意前來應聘。

3. 面試時的注意事項
女性在應徵工作的過程中，時常被面試人員問及是否結婚？有幾個小孩？如何維持家庭和工作的平衡？這些涉及隱私、無關專業的問題都是NG的。
在評審的過程中，面試委員可時刻審視自身是否具有偏見或性別刻板印象，避免因求職者的性別、性傾向、容貌等理由，給予差別待遇。

4. 檢討招聘流程
面試結束後，面試委員可召開會議檢討招聘過程中是否有待改進，以及是否聘任了合適的人選。

#改善招聘流程的多方面好處

改善招聘流程，對於女性專業人才、學生及系所等方面都有許多益處。

一旦大學理工系所能夠為女性人才開啟更多發展機會，學生也能因此獲得充足的性別角色典範。同時，女性教師能以自身經歷為女學生提供職涯建議，強化其學習資源。加入過往缺少的女性觀點更可為系所帶來促進創新的可能性。

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大學理工教師招聘建議原則： https://tinyurl.com/2hz5y7un

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