破除STEM刻板印象，從保障女性的職場發聲做起！
貼文日期：2021/03/19
貼文網址：https://www.facebook.com/TaiwanGIST/posts/2926914474235786
來源連結：Gerdeman, Dina (2019, Feb. 25) How Gender Stereotypes Kill a Woman’s Self-Confidence. Working Knowledge.
今年(2021)初，東京奧運組委會會長森喜朗因為嫌女性話太多而被批評下台。近日英國王妃梅根在訪談提及自己遭受的問題時，也被要求噤聲。女性能否有足夠的發聲空間一直是一個議題，而在科研領域中亦然。
根據美國哈佛大學商學院助理教授Katherine Coffman的研究指出，STEM領域中女性人才及主管的比例偏低，一部分原因可能與女性在心理上的「被噤聲」有關。
#對自己打折的女性
Coffman表示，社會上普遍認為男性比起女性更擅長科學和數學的刻板印象，可能 #威脅到女性對自己在STEM領域中能力的自信，甚至懷疑自己在STEM學科上的能力。
研究顯示，有些女性會因此怯於在這些領域中展現自己的想法、與他人競爭，或無法衷心認同別人對自己的讚美。即便能力足夠，她們也不傾向為自己爭取更高的職位。
#一切都是性別刻板印象惹的禍❗
而當對STEM領域有興趣的女性卻懷疑自己的能力時，她們便可能在生涯或職涯規劃中排除相關的選項。也就是說，性別刻板印象不僅成為女性在科研領域中一展長才的阻礙，也造成科研領域女性人才的缺乏。
此外，研究亦指出，在以女性為主的領域中，男性其實也對自己較沒自信。這表示，並非女性天生就容易沒自信，而是社會的性別刻板印象侷限了人們看待自己的方式。
#有自信才敢在職場發聲
透過觀察團隊間討論決策和獎勵想法的過程，Coffman認為企業主管若想要提升自己研究小組的工作效率，應致力於排除性別刻板印象的干擾，讓每位成員皆認可自己的能力以及其對團隊的貢獻，而敢於發表自己的意見。
尤其在男性長期主導的STEM領域中，管理階層更應了解自信心對職場表現的影響，必需確保女性皆有充分的發聲機會與管道，除了能提升研究成效，更能讓STEM領域中的女性人才有更多發展的可能。
期待我們可以逐漸消除偏見，讓每個人在生涯發展中皆能得以順利實現自我！
想知道更多相關的研究內容嗎？快點進來看看。
延伸閱讀：
工學院裡女性主管佔了一半？怎麼做到的？
女孩們，一起勇敢立下科學大志吧！
─────
追蹤科科性別了解科研領域中的性別議題