#男性與女性領導者的同與異

立陶宛社會學者Inga Popovaitė以美國猶他州「火星沙漠研究站」（Mars Desert Research Station，MDRS）的824份指揮官報告，調查男性及女性的領導行為，發現兩者雖然都以達成任務為核心，但看待團隊的態度則有差異。

#女性更重視團隊的相互支持

Inga Popovaitė發現，男性聚焦團隊精神、忠誠與成就；女性則重視相互支持、激勵以及正向的氛圍。女性指揮官不僅頻繁在報告中討論自己的隊員，同時也表現出更顯著的正向情緒，顯示她們著重鼓勵並支持團隊人員。

由於太空人參與任務期間，須在缺乏家人朋友心理支持的狀態下長期生活，因此，女性指揮官的領導方式能夠看見並回應團隊的情感需要，有助建立積極的工作環境，維繫長期的太空任務。

#女性領導能力源自社會期待

社會學家認為，太空指揮官應同時具備社交長才，以顧及太空人在長期封閉與孤立狀態下面臨的龐大壓力。由於傳統觀念期待女性對他人表達更正向的感受，而避免憤怒等負面情緒，這種陰柔特質反而成為太空任務中優秀的技能。

此前關於女性太空人的研究資料有限，這項發現不僅肯定了女性的能力，也打開男性學習陰柔特質的另一種可能。當未來的任務團隊納入更多樣化的面孔以及不同的領導方式，便可望創造太空探測的嶄新風貌。

想知道更多相關內容嗎？
快點來看看原文報導：https://bit.ly/3MQS2EP

延伸閱讀：
設計各種性別的人都能參與的太空旅程 https://bit.ly/3b3sw23
那些年，帶我們上月球的女性 https://bit.ly/3O6qZaz

⇐前往較新一則貼文　　　　　　　　　　前往較舊一則貼文⇒

科科性別已經有IG（@kekegender）了！在這裡 https://www.instagram.com/kekegender/
了解更多科研領域中的性別議題：http://bit.ly/3axaOiF (性別化創新中文網)

#科科性別 #性別化創新 #太空 #陰柔特質