#疫情可能妨礙女性升遷？

COVID-19疫情以來，女性往往承擔更多的家庭照顧責任，因此不易妥善兼顧工作，影響了職業成就。

而在目前經常採取的分流（辦公室／遠距工作）模式下，女性仍可能為了安頓停課的孩子而繼續遠距上班。對此，企業必須確保遠距工作的女性也能夠獲得相同的資源，避免只有辦公室裡的員工獨佔優勢。

#人事結構影響升遷之路？

金融科技業的人事結構也有性別差距：風險管理、技術和財務部門以男性佔多數，而女性則更常任職於人資、行銷等部門，同時，高階主管也大多是男性，女性僅不到兩成。這些都可能影響女性升遷至最高職位的機會。

對此，企業可著手強化招募及人才管理系統，降低偏見對於各個環節的影響，使內外部的女性人才都能獲得重用與提拔。同時，擬定計畫鼓勵女性加入傳統由男性主導的部門，並促進領導人力的多樣化，也能增加女性的發展空間。

#創造友善女性的職業環境

研究顯示，女性即使具備充足能力，也很可能認為自己不夠格要求加薪、升職或是專業支援。若企業能循序漸進地排除制度對女性的阻礙，並使女性的技能與成果都有相應的管道發揮，便有望讓晉升途徑愈發平等。

這不僅適用於金融科技業，對任何重視人才的產業，都值得一試。

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