#性別的社會養成使女性更關心公共利益

Berman與Lundquist認為，由於女性經歷的社會化過程與男性不同，她們可能更加關注公共利益，並具備更高的道德感。往年也有多份研究發現，在政治與商業領域，女性的參與都有助於降低組織的腐敗程度。

#組織的弊病衝擊女性，使她們更有動力檢舉

由於組織內部的腐敗很可能加劇性別不平等，使得女性首當其衝，因此她們更願意挺身而出。例如蘋果員工去年發起的「#AppleToo」運動便是出於職場內部的性騷擾與歧視等問題，使她們深受其害。

#女性可能更具備局外人思維

科技產業向來以男性居多，如GOOGLE、Meta、微軟等龍頭公司的主要成員也多是白人男性；女性的地位與資源相當有限，除了不易形成影響力，也可能難以打入男性圈子。

身為組織中的性別弱勢可能使女性與組織內部的主流價值保持距離。因此，女性較得以保有局外人的思考模式，不輕易順應內部的特定文化，而較能揭發不法行為。

#女性吹哨者有助公共利益免受危害

Berman與Lundquist指出，性別的社會養成以及女性在科技產業的地位可能是創造女性吹哨者的因素。而女性吹哨者的一再出現也顯示出科技龍頭內部存在的性別與公共利益問題。

吹哨者勇於揭露弊端，不但能夠促使公共利益受到關注，對於提升科技產業的透明度也發揮了舉足輕重的作用。

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