包容性設計，使職場更多元！
貼文日期：2023/02/23
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來源連結：Empathy isn’t enough. Why inclusive design principles unlock what leaders need
由於員工的背景五花八門，若沒有考量女性、長者或障礙人士等不同群體的差異，公司的制度可能會成為他們的絆腳石，不僅影響其權益，也會降低工作士氣。
因此，不妨考慮以「包容性設計」（inclusive design）改良職場環境，使它能夠適應所有員工，並為各種群體創造公平的空間與機會。
#包容性設計的概念是什麼？
包容性設計的目的，是盡可能設計時擴大考量，不僅納入人們的外顯差異（如生理性別、體型、身體障礙等），也納入心理狀態的差異（如注意力與學習能力等心理功能等）。
因此，為了避免邊緣化特定族群，企業可以包容性設計積極創造友善的職場空間與文化。例如雇主可以實地走訪員工，以便了解不同群體的需求（同時也要考慮公司是否提供了適當的空間，可讓員工安心自在地提出自己的需求）？
#有哪些包容性設計的實際案例呢？
兩家國際新創公司都致力創造更包容性別的環境。「ShareSpace」設計透明的會議室，增加女性員工的安全感並避免職場中的騷擾；「The Office Group」則留意到不同性別偏好的辦公室溫度，並透過控制溫度，使經歷更年期熱潮紅狀態的女性感到舒適。
福特、微軟和富達等數十家公司的領導者組成的「神經多樣性@職業雇主圓桌會議（Neurodiversity @ Work Employer Roundtable）」，目標則是調整招募方式，納入自閉症、注意力不足過動症、妥瑞症等應聘者。同時，並透過培訓，增進員工對這些人們的理解。
#包容性設計，可營造更好的職場環境
以前面的實例來說，當不同性別、不同年齡的員工都能在舒適安全的空間工作，有助於提升成效；而神經多樣性族群也能順利融入職場，更能充分發展彈性的工作模式，促進更豐富的公司文化。
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參考資料一： https://tinyurl.com/37tr95dj
參考資料二： https://tinyurl.com/bdfxxmtx
延伸閱讀：
破除STEM刻板印象，從保障女性的職場發聲做起❗️ https://tinyurl.com/bdemrj46
性少數大學教師的職場生活 https://tinyurl.com/mvjr7wfv
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