運用性別化創新方法開發有助性別平等的AI技術
貼文日期：2023/05/31
貼文網址：https://www.facebook.com/TaiwanGIST/posts/734275412037925
來源連結：Fujitsu and Ochanomizu University establish new AI ethics research lab, leveraging AI technologies to promote gender equality
AI（人工智慧）已越來越普及，舉凡車牌辨識、google翻譯、臉部辨識與語音助理Siri等，都與當今生活息息相關。如今人工智慧還將可能應用於促進性別平等。
今年3月，日本富士通公司與御茶水女子大學性別化創新（Gendered Innovations，GI）研究所聯手成立「AI倫理之富士通－御茶水女子大學社會合作計畫」，希望藉由人工智慧來促進社會的多元共融（diversity, equity and inclusion，DEI）。
＃合作背景與目標
據世界經濟論壇所發布的「全球性別差距報告」，日本在146國中排名116名。顯示該國政府即使制定並推動性別平等政策多年，仍有很大改進的空間。
這項社會合作計畫預計結合富士通的AI倫理技術，與御茶水GI研究所的性別分析方法，目標是研發能解決社會議題的人工智慧，並培養更多能結合資訊科學與社會科學專業，提供解決方案的人才。
＃開發促進性別平等的人力資源AI
過往AI常因機器學習的過程中，複製資料庫中存在的偏見。因此雙方合作的第一步，是在2024年3月前開發一款能促進性別平等且具有公信力的人力資源評估AI。
富士通曾在2021年開發一款應用於金融領域、可減少交織性偏見（例如同時針對性別、年齡、族群等身分產生的偏見，在此則主要針對年齡與膚色）的「Fairness by Design（公平設計）」技術。該公司將在本次合作應用過去的經驗進一步研發技術，以降低人資評估AI的交織性偏見。
御茶水GI研究所則運用性別分析方法（使用訪談與工作坊）檢視AI人資評估的結果是否具公平性，並確保該產品能消除女性面臨的不平等待遇，達到性別平等效用。
＃值得企業借鏡的方向
這項社會合作計畫有兩個值得企業借鏡的方向：
首先，對於企業界而言，藉著與學術界合作有助於促進在研發產品的流程中納入性別分析。
另一方面，對於研發人工智慧的科技產業而言，參考富士通與御茶水女子大學合作的研發模式，透過借重性別化創新的方法不僅能減少AI技術的偏見，也能促使產品更有助於社會公益。
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