今年（2023）6月發表於《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）的研究針對美國四個行業（高等教育、宗教型非營利組織、法律和醫療保健）的900多名女性領導者進行調查，並將她們分組為年輕（40歲以下）、中年（40歲至60歲）、年長（60歲以上），以了解不同年齡層的經驗。

結果發現，女性面臨的偏見顯示她們無論在哪個年紀擔任領導者似乎都「年齡不正確」。

#年輕女性不夠專業？中年女性沒有活力？年長女性該退休了？

舉例來說，年輕女性較易被誤認為學生、實習生、助理或後勤人員等非管理階層，甚至被以「小鬼（kiddo）」、「小姑娘（young lady）」等帶貶義的稱呼，否定她們的專業知識與獨當一面的能力。

中年女性則被認為「看起來沒有活力」、有太多家庭責任束縛、缺乏創新能力等等，因此不適合擔任領導（反之，同期的男性則被認為擁有智慧與豐富的經驗，因此可以在行業中佔據領先地位）。

年長女性因為距離退休年齡較近，也被視為不值得再晉升或培訓。

透過以上調查發現，可知企業界需要革除職場文化中的性別及年齡偏見，才能積極促進女性的職涯發展。

#透過DEI措施改革企業的組織文化

研究者認為，若要消除職場上針對女性的偏見，必須從組織內部的文化與結構著手。其中一種方法是在企業的DEI（Diversity、Equity、Inclusion，合稱「多元共融」）措施當中詳加考慮女性遭遇年齡歧視的問題，並藉以培養職場內部的正確觀念。

具體的做法可以由企業或組織培養多元世代、多元性別的團隊，鼓勵員工在合作中相輔相成、取長補短。此外，領導者也可以在評量女性職員時透過「翻轉測試」（如果該職員是男性是否還會做出相同評價或裁決）檢視自己是否對女性抱持偏見。

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