#藉由匿名測試聚焦專業技能

近年來，有些企業採取另一套做法，由應徵者參加線上測試，再經過公司內部評選。評委無法透過系統獲知求職者的私人身分，如此不僅可以避免求職者的來歷、性別等條件影響了評估結果，也能夠更加聚焦於人才的專業技能。公共服務技術公司「Public」三年來利用匿名僱用軟體「Be Applied」徵才，反而錄用了相對多數的女性員工，為陽盛陰衰的科技領域增添新氣象。

#善用軟體技術促進公平招聘

「MeVitae」則開發出一套履歷分析技術，利用十餘種應用程式追蹤系統（application tracking systems）力求徵才過程的公平。這項技術藉著剔除履歷中有關學歷、障礙、性別、族群等條件，降低偏見的發生，同時更進一步探索人才的職能與其所學的關聯，而非僅考量學位。這些技術使得徵才變得更快速，也使得企業的人力更加多樣化。

#消除偏見可以多管齊下

當然，技術的建構都需要制衡機制，才能避免軟體設計過程可能導入的偏見。另一方面，仰仗新科技的開發雖是促進人才招募更加公正的好辦法，一家多元平等的企業仍舊能藉著如強化工作保障，或是避免招聘程序過度依賴軟體而錯漏細節等方式，充分認識應徵者的能力，讓四面八方的佼佼者源源而來。

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