這項研究於2022年12月發表於《勞動經濟學》期刊，運用「1970年英國世代研究」（Birth Cohort Study，觀察一個人從出生到成年的研究類型）中3600人的資料進行分析。其中包含受測者的成長環境和生活選擇等資訊，以及他們在不同年齡進行的一系列認知評估測驗。

研究團隊透過分析社會性別的方法，衡量女性與男性受測者的自我能力評估，並發現男性過度自信的得分較高，並更有可能在42歲時擔任高階職務（在研究的定義中，包含公司合夥人、領導、CEO等高層職位，以及律師、醫生等高地位的職業。）

#「過度自信」在LEM領域的影響特別明顯

研究顯示，男性在法律、經濟和管理（LEM）領域擔任高階職務的可能性比女性高34%，在科學、技術、工程和數學（STEM）領域則高出58%。不過，對於LEM領域而言，「過度自信」的影響較大；對STEM領域來說則沒有如此明顯的影響。

#雇主可以採取何種方法鼓勵女性爭取升職

研究發現過度自信的人更可能積極表達其自我能力評估，並頻繁、快速地提出升遷要求，加劇了高階職務的性別落差。透過改革職場制度，或許能夠調整前述現象。

研究者建議雇主可以透過定期的提供績效回饋，鼓勵女性提出晉升申請，特別是在過度自信明顯影響到高職務性別比例的LEM領域。如此可望促成職場的性別化創新：縮減性別落差，並看見女性職員的能力，讓她們在職場上一展長才。

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