#產前與產後護理中的包容性語言

雪菲爾大學的入世哲學中心（Centre for Engaged Philosophy）自2023年展開一項計畫，旨在提倡於產前與產後護理中使用包容性語言。根據團隊的說明，包容性語言的使用方法大致有以下三類：

類型一：直接使用第二人稱（取代指涉單一性別的名詞）。
例如：「如果您懷孕了，您將接受血液檢查，以確定您是否有地中海型貧血基因。」

類型二：將指涉單一性別的名詞替換為性別中立名詞。
例如：「已分娩的朋友們應在6週時接受產後檢查。」

類型三：利用性別附加策略（gender additive strategy），可避免性別中立詞彙造成困惑。
例如：「25至64歲之間具有子宮頸的婦女、跨性別男性、性別酷兒以及其他非二元性別者，應定期進行子宮頸篩檢。」

#應用包容性語言的配套措施

鑒於包容性語言曾引起一些擔憂與批評（例如用詞不夠精確、造成弱勢群體難以了解等等），該團隊主張多元地結合包容性語言與其他書寫方式，以確保內文的精確與敏感度。

同時，團隊也建議相關機構除了應用包容性語言，也可分別針對孕產期間的婦女、非二元及跨性別者製作專屬的衛教說明，促進溝通效果。

#強化研究證據，進一步提升所有性別群體的福祉

上述策略與建議相當具有性別化創新（Gendered Innovations）的精神。若醫療院所透過「重新思考語言與視覺表徵」的方法修正語言的使用方式，可望大大提升所有孕產群體的福祉。

此外，誠如該團隊提醒，加強孕產相關研究／報告的性別多樣性也相當重要（避免僅有語言到位，卻缺乏實際證據）。如此一來，方能促使包容性語言與研究證據相輔相成，實質地支持不同性別群體的權益。

*非二元性別：指涉當前的社會性別認同不屬於男人或女人的群體。

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延伸閱讀：

性別化創新基礎方法－重新思考語言和視覺表徵 https://tinyurl.com/yvf5vduc

為什麼要重新思考用字遣詞背後的意義？ https://tinyurl.com/4j97bpb6