蔡麗玲教授線上講座｜當性別平等成為普世價值與進步指標
「人類發展中，人跟人的關係、跟地球的關係，如何能長久維持，永續是非常重要的。而人跟人的關係一個很重要的就是性別平等。」
本活動由「中國工程師學會女性工程師委員會」以及「台灣女科技人學會」主辦，邀請國立高雄師範大學性別教育研究所蔡麗玲教授，以全覽方式帶領聽眾了解「性別平等」的進行式，從國際趨勢、國際企業，到我們所在的台灣，在「性別平等」成為進步指標時，社會如何回應並創造更多元包容的環境。
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蔡麗玲教授線上講座｜當性別平等成為普世價值與進步指標
（照片出處：Unsplash）
聯合國開始推動性別主流化(Gender Mainstreaming)，台灣也做了20年，在政府部門的人幾乎都知道。現在大家比較熟悉SDGs，其中裡面就有一項性別平等。這就是一種議題的進展，人類發展中，人跟人的關係、跟地球的關係，如何能長久維持，永續是非常重要的。而人跟人的關係一個很重要的就是性別平等。
從GM到SDGs，聯合國是要求各國政府要重視性別平等，那各國做得好不好，是有評比的。對聯合國來說，一個國家開發的程度，和它的性別平等，應該是呈現正相關。
台灣日本韓國這三國在性別平等的議題上，台灣是第一名
用Gender Inequality Index的算法，我們是世界第6名/191國
當性別平等成為一個國家進步的指標，大家都受到壓力與鼓勵。在企業界，彭博也發展了性平指數。裡面包含了五大面向：
- 領導力及人才培養
- 薪酬平等及性別同工同酬
- 包容性文化
- 性騷擾防治政策
- 品牌形象
目前全世界有484間市值大於十億美元的公司，使用了彭博的性平指數。過去金融是大宗，後來其他行業也慢慢進入，但加入得很辛苦，因為女性比例很難拉高。
金融業相對於其他行業，或許指標是比較容易達到，但也顯示彭博的指標，是不是有需要根據不同的行業做調整。
性別平等在美國雖然1960就開始談，但是2020年5月的黑命貴運動(Black Lives Matter)，引起大規模種族歧視的反省，突然五倍以上的企業，都加入了DEI。標普500有402家在他們2021年度報告中都提到了DEI，在那件事情發生前，只有72家。（社會似乎需要一個強大的撞擊才能改變）
CSR或ESG，Social都是重要的，這都是國家跟企業首要的責任，性平的進步很重要，但是進步卻很緩慢。
近年台灣的發展，金管會也發表了上市櫃公司永續發展行動方案，這必須累積於一些學術研究，而學術研究顯示女性董事足夠，財報表現會比較好。
行政院性平會定期呈現或討論性平，政府要求部會，部會去要求私部門。CEDAW這個公約非常古老，但在台灣相當的新。立法院通過後，就必須去遵守，要求各個部會要去接受CEDAW的訓練。
公務員每一年都要上性平的課程，除了一些基本概念外，會想要聽到跟他們的工作內容比較有關的。所以大家的專長，如果可以跟某個主題相符，就可以協助。他們會比較想聽到業界或科技界的聲音。
現在政府性平業務focus在這六大議題：
議題一、促進公私部門決策參與之性別平等
議題二、提升女性經濟力 ．
議題三、消除性別刻板印象、偏見與歧視
議題四、防治數位/網路性別暴力
議題五、促進健康及照顧工作之性別平等
議題六、打造具性別觀點的環境空間及科技創新
其中議題六，希望透過性別經驗、性別分析，促成研發的創新。所以直接要科技部（now國科會）在113年之前，研發性別化創新操作指引。
現在政府十個部會都要發展性別化創新，未來如果我們要去協助他們，我們就要知道什麼是性別化創新。
女科技人社群，在這樣的脈絡之下，如何和政府部門攜手，這裡有提出三個問題讓大家思考：
- 解決科技領域女性人數不足
- 解決科技知識本身的發展與傳播設計的性別議題
- 培養科學家本身的性別平等素養，加速科技研究的創新想像
1997年歐盟就已經組成女科技人社群，可以看到全世界像是美國、韓國、加拿大等等都有在進行這件事，尤其韓國還有女科技人育成支援法，有法就會有預算！
關於性別化創新的一些好用的線上資源：
性別化創新中文網:這裡面有跨國團隊研發後，可以完整報告的案例
科科性別 FACEBOOK:裡面有最新的性別科技與議題
科技與性別二大議題「女力」&「創新」如何進行?
A.提升科技領域中的女性參與人數(改善水平性別隔離)
B.促成更多女性獲致決策地位(改善垂直性別隔離)
C.運用既有性別經驗促成科技創新
D.培養科技人本身的性別平等素養,加速料技研究的創新想像。
其中 AB 屬於「女力」，CD屬於「創新」
- 女科技人與政府的「雙向奔赴」?
- 受邀講課作為溝通平台?
- 企業與民間思考自身業務與政府議程(如CEDAW)相關之處?
C教授：系上老師只有我是女性，但是學生有一半以上是女生。但是系上說招聘老師時不能寫要招女性，因為這樣也是性別不平等，很苦惱。
蔡麗玲教授：就法律上是不可以限制性別，但如CEDAW聲明，為了加速達成實質平等，可以有特別措施，像是保障名額。系所的人必須自己有共識，當大家的條件相當，可以優先錄取女性。
薛文珍主委：您剛提出的狀況，性平會已經正式提出與教育部溝通，給予性別比例失衡的學系誘因與壓力去平衡過來。實質也要從系上內部有共識開始。
H教授：多元性質的名額是爭取來的，而且本身要做努力確保找得到人而且聘得到，所以大家要堅持住。現在政府內部已經要求任一性別要達到至少40%，如果大家有機會進入治理決策團隊，千萬不要退縮。