#透過論文作者與致謝對象，分析女性與男性的「作者率」

這項研究運用的資料，是《PLOS生物學》、《PLOS 計算生物學》、《PLOS遺傳學》等等七種期刊收錄的將近2萬篇論文，發表期間介於2016-2021年，其中包含12萬餘位作者以及6萬多位致謝對象。

研究團隊將論文背後的各項工作區分為「調查與分析」、「寫作」、「資源與來源（Materials & Resources）」等等面向，藉以比較女性與男性科學家被列入作者的比例，即「作者率（Authorship Rate）」。

#從事相同的研究工作，男性比女性更可能列名作者

結果顯示，同樣在研究中從事「調查與分析」或「寫作」的科學家，男性比較可能列名作者；尤其在論文中擔任「調查與分析」的科學家當中，70%男性被列名作者，但女性只有65%。

換句話說，女性雖然做了相同的研究工作，她們的貢獻卻更可能遭到「隱性處理」，僅僅被列入致謝對象。

此外，無論在醫學、數學、生物學或電腦科學領域，從事「調查與分析」的女科學家掛名作者的比例明顯較低；反之，環境科學領域則比較沒有這種不平等現象。

#學術地位也是影響「作者率」的重要因素

研究團隊也發現，無論性別，引用次數較高的研究人員皆更有可能掛名作者，顯示科學家的學術地位也是影響「作者率」的重要因素。

不過，鑒於引用次數的累積與相關指標內很可能隱含著系統偏見；同時，女性進入學術界的速度較慢，且在高引用次數作者中的代表性也偏低，因此，地位造成的影響也可能強化她們在學術系統的弱勢。

#透過「修正機構」，讓不同性別的科學家都能獲得公平認可

誠如研究團隊建議，學界與期刊可以制定積極措施，更加透明地界定不同研究角色的貢獻，以在科學研究中推動公平的署名與致謝。

目前已有愈來愈多的國際科研機構採取「性別化創新」（Gendered Innovations）的「修正機構」策略，除了旨在提升女性科學家的數量之外，也能為她們帶來更平等且多元的機會。

科學家的研究貢獻往往影響著他們的學術地位、申請獎補助的競爭力，甚至是晉升機會。一旦不同性別的研究者都能獲得公平認可，勢必有助他們在學術界順暢發展，從而加速推動科學研究的創新。

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