#促進研發團隊的D&I，更能夠提升研究成效

作者團隊透過文獻回顧、引用分析（針對過去25年內機器人文獻的引用指標），以及專家訪談，彙整出機器人技術團隊若能結合多元的勞動力以及具備包容性的領導者，將有七項主要好處：

1. 多元化的研究團隊擁有更高的生產力及引用次數。分析顯示，若團隊內至少有25%女性作者，其出版物獲得的引用明顯更多。
2. 多元化的團隊更能從不同角度、應用更廣泛的方法，解決複雜而多方面的問題。
3. 當研究團隊的組成具備多樣性，更能刺激出有別於傳統的想法，推動技術創新與突破。
4. 多元化團隊生產的科學發現或技術，更可能廣泛滿足社會上各種群體的需求。
5. 研究團隊的組成若反映出使用者的多樣性，則更擅長辨識與減少技術偏見。
6. 促進團隊的D&I，不僅有助吸引更多研究人才的加入，也能提升團隊成員的滿意度，從而留住人才。
7. 在機器人研究中確保多元群體的代表性，可以促進所有人的公平和機會均等，並解決不平等問題。

#D&I結合性別化創新研究方法，推動機器人技術邁向創新

近年來，D&I或更進一步的DEI（diversity, equity, inclusion；多元、平等、共融）已成為歐美國家科研機構陸續採取的政策，因此，機器人技術社群的多元與共融是可以預期的未來發展。

除了採取D&I政策，若跨領域的技術社群也能進一步在各個研發階段應用性別化創新（Gendered Innovations）方法，諸如藉著針對研究優先次序與參考模型的重新思考，進行研發工程的創新程序，如此一來，勢必更有助推動機器人技術的突破，造福更廣大的使用者。

想知道更多相關內容嗎？快點來看看原文報導 https://tinyurl.com/4m49e8zc

延伸閱讀：

性別化創新基礎方法－重新思考研究優先次序與結果 https://tinyurl.com/ycynecuy

性別化創新基礎方法－重新思考標準與參考模型 http://tinyurl.com/5b5hs36y

性別化創新基礎方法－工程創新程序 https://tinyurl.com/rvjwfbmp

機器人也有社會責任嗎？ https://tinyurl.com/4jbjahue

⇐前往較新一則貼文　　　　      前往較舊一則貼文⇒

科科性別已經有IG（@kekegender）了！在這裡 https://www.instagram.com/kekegender/

了解更多科研領域中的性別議題：https://tinyurl.com/22tjby8d (性別化創新中文網)