#執行包容性研究可能在哪些地方「卡關」？

該團隊透過訪談發現，執行包容性研究的困難分佈於各個層面。

舉例來說，弱勢社群的成員可能由於種種因素（如來自社會的污名、長期受到誤解等）而不願加入，研究者因此在招募階段就碰上麻煩。

研究者本身的知識與技能也可能不足，例如他們不一定懂得如何與弱勢成員溝通。同時，弱勢成員可能很難理解研究中的各種測量方法、資料與同意書等材料。

再者，當研究納入愈多參與者／共同研究者，所需的行政工作、時間與花費也跟著增加。研究者本身可能沒有充裕時間處理這些事務，至於社會負擔較大的弱勢社群更未必有這麼多餘暇可以參與。至於學術機構提供的資源能否回應上述需求，也是個問題。

此外，「包容性」也可能流於表面，導致弱勢社群的參與收不到實際成效。

#透過哪些策略可以推動包容性研究「過關」？

那麼，針對以上諸種困難，有哪些策略可以解決呢？

為了促進弱勢社群的參與，研究者可以藉著親自拜訪社群成員，以取得信任並與他們建立長期聯繫；與在地組織合作也是一種可行的方式。

同時，研究人員可以經由培訓學習充足的溝通技能，以及如何開發易於理解的研究材料、如何設計具有包容性的測量與資料收集方法等等，如此一來，弱勢社群的成員也能毫無阻礙地參加研究。

學術機構若有意推動包容性研究，可在審查相關申請案時，著重考慮執行需要的時間、經費或網絡等各種資源。此外，機構在評估研究人員的學術成績時，除了考慮論文發表與演講數量等結果，也可以列入他們在田野接觸目標對象的時間。

無論是學術機構或執行團隊，都可實施回饋機制，收集弱勢參與者對於研究過程的經驗與意見，如此能夠避免包容性流於形式。

#性別化創新策略與EDI政策相輔相成

那麼，學術機構若要革新制度以便促進包容性研究，有沒有現成的模範可以參考呢？

其實，目前歐洲與美加等國家的主要補助機構都已採取性別化創新（Gendered Innovations）策略，針對團隊成員比例、機構制度與研究知識三方面進行修正。這些修正策略不但呼應EDI的目標，甚至可與機構既有的EDI政策相輔相成，更有效率地促進科學研究的多元與平等。

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延伸閱讀：

性別化創新是什麼？ https://tinyurl.com/2mvz9ubv

主要補助機構之生理性別與社會性別分析政策 https://tinyurl.com/3hzvr35d

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