優勢作為
  • 制定高等教育機構評鑑與輔導支援─「雅典娜天鵝認證」
  • 成為加拿大與澳洲的參考做法
  • 2020「新制雅典娜天鵝獎認證」
  • 四項「公平、多元與共融」（equality, diversity and inclusion，EDI）相關措施

 

一、21世紀初，當美國與歐盟著手處理科技領域的性別問題時，英國也從大規模的調查研究中，了解國內女性科技人才的短缺問題。自2003開始，英國政府針對理工科系教師進行大規模的問卷調查（Athena Survey of Science, Engineering and Technology, ASSET，2003/4, 2010, 2016），了解理工科系內教師的性別平等現況。

機制名稱：「雅典娜天鵝獎認證」（Athena SWAN Charter，以下簡稱SWAN）

  • 時間：2005年迄今
  • 主責機構：由Advance HE執行，Advance HE隸屬於英國高等教育協會和英國大學協會，其前身為英國高教的三個重要組織「英國平權挑戰機構」、「英國高等教育學院」、「英國高等教育領導基金」，於2018年合併為Advance HE，主要推動高等教育認證。
  • 參與機構數：目前共頒發1009座獎項。其中有127項頒發給機構，882項頒發給系所。
  • 認證方式：當機構欲取得認證時，必須繳納一筆費用成為會員，方可取得認證過程。之後，SWAN團隊則會安排同儕審查檢視會員提供的報告書。審核後，SWAN會授予會員認證的獎章（金、銀、銅）。2020年11月，SWAN團隊對雅典娜天鵝獎認證進行修訂，「新制雅典娜天鵝獎認證」旨在讓申請程序優化，與提高認證的資訊透明化，並增加對申請機構的支持。新制將申請的機構分為四大類：研究機構、大學、個別系所與指導單位(Professional, Technical and Operational Directorates)，每個類型的機構都有相應的申請指導手冊，使各種機構都能更順暢的申請認證。依據這些申請指導手冊，「新制雅典娜天鵝獎認證」點明認證的六大審核要素，分別為：

    1. 性別平等的措施能取得結構性與流程性的支持與認可

    2. 基於證據事實來認可申請者的性別平等重要議題

    3. 針對性別平等重要議題制訂了行動計畫

    4. 申請者以往列出的性別平等優先事項顯示有取得進展

    5. 表明成功改善性別不平等問題

    6. 性別平等措施表明具領先性並能增進其他機構進步。
      金銀銅各獎項有不同的審核要素可參見(表一)。申請表中並詳列每個要素的審核內容供申請機構備妥相關資料，可參見(表二)。

  • 影響：雅典娜天鵝認證成為各大學申請機構補助或研究補助的一項重要依據，因此，這也促使各大學及系所必須要為性別平等改革盡一份力，才能有助於獲得補助。

表一：雅典娜天鵝獎認證要素

          認證要素

銅獎 

 銅獎 

 金獎 

 認證更新 

A : 性別平等的措施能得到結構性與流程性的支持與認可               

√
√
√
√

B: 基於證據事實來認可申請者的性別平等重要議題

√
√
√
√

C: 針對列出的性別平等重要議題制訂了行動計畫

√
√
√
√

D: 申請者過往列出的性別平等優先事項顯示有取得進展

 

√
√
√

E: 表明成功改善性別不平等問題

 

√
√

 

F: 性別平等措施表明具領先性並能增進其他機構進步

 

 

√

 

 
表二：雅典娜天鵝獎認證要素申請資料列表(本GIST團隊整理)

性別平等工作得到結構性與流程性的支持和認可 (要素A)

1.申請機構的推薦信
2.申請機構簡述
3.與多元涵容相關的設施、資源與人員
4.性別平等法規的制定、評估與成效
5.申請負責人的自評

機構中性別平等脈絡的評估(要素B)

1.機構的環境文化是否具包容性與歸屬感
2.闡述機構的重要性別平等議題與未來能達成的行動

未來行動規劃(要素C)

未來五年執行性別平等的計畫

機構過往執行性別平等的績效與成果(要素D跟E)

1.機構先前性別平等計畫績效評估
2.機構重要性別平等議題成果評估

性別平等措施具有領先性，並能啟發與支持其他機構在性別平等上發展(要素 F)

1. 該機構的性別平等措施顯示能持續其領先性還能有所創新
2. 該機構的性別平等措施顯示能增進其他機構的性別平等發展

  

相關文獻：

 

二、英國醫學研究委員會四項EDI策略

　　英國醫學研究委員會（Medical Research Council，簡稱MRC）自2018年起改隸新成立的「英國研究創新局」（UK Research and Innovation），並響應該局的「公平、多元與共融」（equality, diversity and inclusion，簡稱EDI）相關規章與執行策略。MRC目前規劃了四項EDI相關措施，分列如下：

  • 積極旁觀者計畫（Active Bystander Scheme）
    旨在提高對偏見的覺察並加以控制、針對委員會及小組會議中的不當行為建立更清晰的報告與處理管道。其目的是確保資助申請的審查過程達到專業、一致和公正。
  • EDI倡導者計畫（EDI Advocates Programme）
    旨在透過實施「5E」（educate、enable、equip、empower、evaluate）使員工在自己的職位與團隊內促進EDI空間，並評估其影響。
  • 平等影響評估（Equality Impact Assessment，簡稱EIA）
    旨在協助組織評估其政策與活動的內容、決策與實踐過程是否公平，且沒有對受保護群體造成阻礙。EIA可使組織找到消除歧視、促進平等機會的方法，並促進受保護群體與其他人之間的良好關係。

    2023年起，MRC要求針對活動與資助計畫進行EIA。

  • 生物醫學研究中的黑人族群資助計畫（Black in Biomedical Research project）

    MRC將於2023至2025年投入370萬英鎊（約1億4千萬台幣）贊助有關下列內容的活動或計畫：

    1. 辦理研討會，其目的是鼓勵中學到大學的黑人學生追求生物醫學領域的學術職涯。
    2. 為就讀生物醫學的黑人學生提供帶薪暑期實習，促進他們與實驗室研究人員一同獲得實務經驗。
    3. 針對有意成為學者或首席研究員的黑人博士後生醫科學家或研究員提供早期職涯支持。
    4. 該計畫或活動與維康桑格研究所（Wellcome Sanger Institute）的桑格卓越獎學金（Sanger Excellence Fellowship）有合作關係。


延伸閱讀

原文連結