優勢作為
  • 長年制定機構改革計畫：ADVANCE計畫
  • 美國科學促進會（AAAS）推動Sea Change計畫


主要政策、機構或做法

 

一、ADVANCE計畫

為回應科技研究領域的女性低度參與的問題，美國國家科學基金會（NSF）在1997年至2000年曾推出POWRE（Professional Opportunities for Women in Research & Education）計畫，針對女性研究人才提供個別補助（每人最多兩年、上限七萬五千美元）。但是在實施三年補助了 471位女性學者之後，經評估認為這樣的補助無法改變結構性問題，因此2001年起推出ADVANCE計畫取代之，改為補助各學校及研究機構進行制度改革。

  • 計畫名稱：「提升女性在科學與工程學術職場的參與和發展」（Increasing the Participation and Advancement of Women in Academic Science and Engineering Careers, ADVANCE）
  • 時間：自2001年迄今
  • 總投入資金：1億3千萬美金（約台幣39億，2001-2014）
  • 補助機構數：199間，每間機構約獲得3百多萬美金（約台幣1千萬），執行年限約5-6年。
  • 主要策略：共有五大類，各別學校選用的策略不一定相同，端視機構內的性別平等現狀自行量身規劃：
    1. 系所結構：針對組織結構和政策的改變，如：招募/升遷制度、議題調查與監督機制
    2. 專業支援：建立薪傳制度、建立網絡、補助/協助個人發展等
    3. 工作與家庭計劃：生涯規劃政策、訂定職涯與家庭生活支持計劃等
    4. 賦權：推廣性別平等觀念、提升性別意識、領導階層再教育計劃、出版文書和網站
    5. 跨機構學習：學習其他領域或計劃學校的執行策略與做法、成為他人學習之典範
 

延伸閱讀：

相關文章:

  1. Zippel&Ferree (2018) Organizational interventions and the creation of gendered knowledge US universities and NSF ADVANCE
  2. Rosser et al._The LANCET (2019) Athena SWAN and ADVANCE effectiveness and lessons.pdf
  3. Palmen et al (2019) Analysing facilitating and hindering factors for implementing gender equality interventions in R&I Structures and processes.pdf
  4. NSF Strategic Plan for Fiscal Years (FY) 2018-2022.pdf
  5. Book review (2019) ADVANCEing women faculty in STEM empirical findings and practical recommendations from National Science Foundation ADVANCE institutions.pdf
  6. ADVANCE PORTFOLIO OVERVIEW 2001-2018.pdf
  7. ADVANCE Brochure.pdf

二、SEA Change（STEMM Equity Achievement Change）計畫

  • 推動單位：美國科學促進會（American Association for the Advancement of Science, AAAS）
  • 補助來源：美國國家科學基金會（NSF）
  • 參考制度：英國雅典娜天鵝獎（Athena Swan Charter）
  • 國際合作夥伴：英國 Advance HE（雅典娜天鵝獎管理機構）
  • 計畫目標：SEA Change計畫旨在協助高等教育機構在 STEMM（科學、技術、工程、數學與醫學）領域中，推動多元、公平與包容（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）的制度性改革，進而實現組織文化的轉型。

  • 執行方式：
    1. 鼓勵機構自我評估，並識別內部制度中影響性別與族群平等的問題。
    2. 制定行動計畫推動組織變革，並接受定期回顧。
    3. 採用階層式認證獎項制度（銅、銀、金）。
    4. 評估範疇涵蓋性別、種族、社經背景、性傾向等交織性議題。
    5. 支持 STEMM 領域中的結構性改革與領導階層的責任落實。

  • 目前進展：
    1. 計畫初期階段主要聚焦銅級認證（Bronze Level Institutional Award）。
    2. 多所頂尖研究型大學參與試辦與評估流程，此外，加州大學系統（University of California system）也於2022年5月24日宣布加入SEA Change，成為首個以系統形式參與的機構。
    3. 計畫架構設計上廣泛參考Athena Swan經驗，並與Advance HE保持合作交流。