優勢作為
 
1. 國家政策 ─ 平等、多元與包容計畫

加拿大政府在促進性別與科技政策的發展進程與未來規劃，特別是在加拿大作為第11屆性別高峰會的主辦地之後，集結了國內三大官方科學研究機構公布「平等、多元與包容之政策方針」與規劃機構性別平等評鑑機制（雅典娜天鵝獎），其相關成效也影響了產業界對性別與多元平等的關注，進而提升多元科研人力。

  • EDI行動方案目標：促進機構系統改革、加強研究與創新社群連結、提高創新研究與社會關聯的影響力
  • 機構再造計畫(Equity, Diversity and Inclusion Institute Capacity-Building Grant)：以大學機構或研究組織為主要的申請對象，前導先以兩年期計畫試辦，每年補助約4百萬台幣（20萬加幣），正式計畫為五年期計畫，總補助金額達2億台幣（1千萬加幣）。
  • 科研女力社群媒體計畫（ChooseScience）：為國家型社群媒體聯盟，以鼓勵年輕女性加入科學領域（STEM fields）為宗旨。 
  • 規劃加拿大版本之雅典娜天鵝獎機構評鑑
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國家自然科學與工程研究委員會（NSERC）之EDI政策聲明

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加拿大衛生研究院（CIHR）之EDI政策聲明

 
2. 簡介加拿大自然科學與工程研究委員會（NSERC）的性別與科技政策：

加拿大自然科學與工程研究委員會（Natural Sciences and Engineering Research Council of Canada, NSERC）是該國主管科技政策業務的三個機構之一（註一），其在促進女性參與科技的做法如下：

  • 制定政策目標：Women in Science and Engineering
  • 制定「科學與工程中的女性主席計畫」（Chair for Women in Science and Engineering, CWSE）補助計畫：自1996年起就推出，在各國性別與科技的政策推動上屬先驅者。該計畫將全國分為五區，挑選各區域內一所大學的教授擔任主持人（Chair），建立該區域內的合作夥伴關係，並從學界到職場，以系統化的方式推動該區域內科學與工程領域的女性參與。加拿大自廿多年前就開始以五年一期的規模，補助大學機構推動自然科學與工程領域的女性參與。以卑詩大學承辦的WWSET計畫為例，除了前述的改革做法之外，其最亮眼的量化績效指標，就是該校工程系在五年之內，從每年錄取19%女性，增加為30%。詳參：彭渰雯（2019，5月）。推動科學工程領域的性別多樣性：加拿大的作法與建議。經濟部人才快訊電子報。取自  https://www.italent.org.tw/ePaperD/10/ePaper20190500002　
  • 執行性別統計分析，追蹤女性科技人力與性別平等之現狀：詳實分析近10年發展，包含：學生的領域選擇及學業表現（各級學生、大學入學及學位比例、國際比較、移民、研究及學術成果）、科研領域的職涯發展（科研領域內年輕人的勞動力參與概況、研究生涯、獲NSERC獎學金及學者的學術成果）、NSERC統計數據（NSERC計畫執行統計、學生進入科研領域動機之調查、女性執行計畫比例及各項獎補助之性別統計分析）。該份報告數據資料主要來自Statistics Canada（加拿大統計局-政府機構），並使用部份美國NSF數據進行國際比較。
  • 頒布傑出女性研究獎及獎學金

由上述科研機構及政府部會的做法來看，科技領域的性平改革並非單項的改變即可完成，需從整體結構的角度才能有效開展，此外，也需要政府部會、研究機構及產業組織共同協力討論，且有效執行後才能逐漸消弭長期以來的性別偏見與不平等，以此建議我國政府、學術機構及產業組織能夠藉由此次機會認識加拿大的執行成效，發展適合我國科研領域落實性別平等的策略方針。

註一：加拿大的科技研究最高主管機關，並非如我國的「國科會」，而是依照學科領域分由三個機構主管，分別是：自然科學與工程研究委員會（Natural Sciences and Engineering Research Council, NSERC）、社會科學與人文研究委員會（Social Sciences and Humanities Research Council, SSHRC）以及加國衛生研究院（Canadian Institutes of Health Research, CIHR）。

 
3.加拿大衛生研究院(CIHR)—性別與健康研究所(Institute of Gender and Health, IGH)

性別與健康研究所是加拿大衛生研究院（Canadian Institutes of Health Research, CIHR）下關注健康與醫療領域中與性別議題相關的研究所。依據其官網的介紹，該研究所致力於研究生理性別與社會性別和健康與醫療間的關係，並將其研究成果用於改善「男性、女性、女孩、男孩與各多樣化性別的群體」。該研究所的官網顯示其目前聚焦於革新健康研究的體制與方法學，以及融合生理性別與社會性別的健康相關研究成果之應用。該研究所運作的目的不只是期望將生理性別與社會性別整合進健康研究中，還期許能以此激發更多得發現與創新，並能將這些成果應用於健康與醫療的實踐與政策之中。

性別與健康研究所建立了免費的線上「生理性別與社會性別訓練模組」，該訓練模組旨在「協助研究者與同儕審閱者如何適當評估與考量在各個健康研究領域中納入生理性別和社會性別」。該線上模組共有三個課程：「生醫領域中的生理與社會性別」、「人類受試者主要數據蒐集中的生理與社會性別」、「分析人類受試者次要數據蒐集中的生理與社會性別」。

線上訓練模組連結：生理性別與社會性別訓練模組

線上訓練模組介紹影片：CIHR免費線上訓練課程：健康與醫療中的生理性別與社會性別


延伸閱讀：

政府報告及相關文獻：


4.「三機構2018-2025之EDI行動計畫」（Tri-Agency EDI Action Plan for 2018–2025）

　　在加拿大研究協調委員會（Canada Research Coordinating Committee, CRCC）主導下，該國的三大科學研究機構—衛生研究院（CIHR）、自然科學與工程研究委員會（NSERC）和社會科學與人文研究委員會（SSHRC）—共同制定了一份「三機構2018-2025之EDI行動計畫」，藉此整合並執行三機構之間的EDI（equity, diversity and inclusion）行動策略。簡介如下：

  • 宗旨：藉由解決造成人才參與受限的系統性阻礙，並創造將公平、多元與共融納入研究各層面的組織文化，以建構更公平、多元與共融的研究生態系統，並促使研究達到世界級水準。
  • 計畫目標：

1. 建立獲取三機構研究支援的公平管道：

任何研究社群中的成員都能公平、受包容地獲得機構的資助機會。

2. 促進研究體系中的公平參與：

對加拿大包容性高等教育研究體系與文化產生正面影響。

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