優勢作為
- 成立多元與涵容辦公室（Office for Diversity and Inclusion），隸屬獨立行政法人科學技術振興機構
- 2017年舉辦第十屆性別平等高峰會（Gender Summit 10）
- 2022年御茶水女子大學性別化創新研究所成立
一、多元與共容辦公室（Office for Diversity and Inclusion）
日本的性別與科技政策發展由科學技術振興機構（Japan Science and Technology Agency, JST）成立專責辦公室負責相關事務─多元與涵容辦公室（Office for Diversity and Inclusion）。
該辦公室除了作為2017年舉辦第十屆性別平等高峰會（Gender Summit 10）的主要單位之外，也是日後負責與國際性別與科技社群交流的日本代表組織。在2018年與 2019年，JST各舉辦了一次性別高峰會的後續會議，在會議中除了男女平衡之外，也開始關心性別少數、跨性別等議題。
以下資料整理自多元與共容辦公室官網的行動目標：
- 頒布傑出女性研究獎，自2019年頒布至今
- 頒發瑪麗亞．斯克沃多夫斯卡．居禮獎項。自2021年頒布至今。
- 提高女性在行政主管部門的參與（自2014至2020年，高階主管從零增加到兩位，女性主管比例從7.5%上升至30%）。
- 提供女性主管的指導薪傳系統
- 建立家庭照護及育兒的支持系統，如：家庭照顧假、產假及育嬰假等
更多資訊，詳參多元共榮辦公室官網： https://www.jst.go.jp/diversity/en/index.html
延伸閱讀：
- Gender Summit 10 Better Science and Innovation through Gender, Diversity and Inclusive Engagement. Tokyo, May 2017： https://gender-summit.com/archive/gs10-about2.html
- Watanabe_GS21 (2021) The process, progress and prospects of advancing gender equality in science in Japan （渡邊美代子博士於GS21發表簡報）
- 彭渰雯、 呂依婷（2019，11月）。「金主」的角色：第16屆性別高峰會會後紀錄。女科技人電子報，143。取自 http://www.twepress.net/new/seminar/item/866-2019-10-14-09-13-00
二、御茶水女子大學性別化創新研究所
御茶水女子大學性別化創新研究所（Institute for Gendered Innovations，簡稱IGI）為御茶水「促進全球婦女領導力研究中心」下的三所研究所（IGL全球領導力研究所、IGS性別研究所、IGI性別化創新研究所）之一。
- 成立時間：2022年4月
- 部門：研究部、創新部、公共關係部。
- 人力：設有所長1位、副主任3位、特聘教員3位、研究員8位、客座研究員與研究合作者各1位，以及秘書處等（2023年4月7日）。
IGI旨在促進產官學界合作，推動性別化創新研究，並將研究成果體現於產品或服務。目前，該所已開始執行產學合作型、合作型以及企業合作型等三類研究計畫，並辦理研討會、校內課程及展覽等學術及推廣活動。
御茶水女子大學性別化創新研究所介紹，詳參此處https://taiwan-gist.nknu.edu.tw/index.php/component/sppagebuilder/page/654。