御茶水女子大學性別化創新研究所（ジェンダード・イノベーション研究所）簡介
壹、組織架構
御茶水女子大學性別化創新研究所（Institute for Gendered Innovations，簡稱IGI）成立於2022年4月，該所為御茶水「促進全球婦女領導力研究中心」下的三所研究所（IGL全球領導力研究所、IGS性別研究所、IGI性別化創新研究所）之一。
IGI由三個部門組成：
（一）研究部：透過研究將問題視覺化。
（二）創新部：透過創新的方法考慮並創造能夠體現研究成果的商品或服務。
（三）公共關係部：透過社會交流提供創新。
該所所長石井クンツ昌子兼任促進全球婦女領導力研究中心長。以下為IGI組織成員及其專長（整理自IGI、IGS、IGL官網，2023年4月7日）。
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所內職位 |
校內職稱 |
姓名 |
專長 |
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所長 |
執行董事／副校長 |
石井クンツ 昌子 |
家庭社會學 性別社會學 |
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副主任 |
執行董事／副校長 |
加藤 美砂子 |
植物生理學 |
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副校長 |
太田 裕治 |
生物醫學工程 |
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教授 IGI研究部主任 性別研究所研究員 |
斎藤 悦子 |
生活經濟學 生活管理 |
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特聘教員 |
特聘教授 IGI公共關係部主任 |
佐々木 成江 |
生物學 |
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特聘副教授 |
高丸 理香 |
性別社會學 職業教育 海洋學 |
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特聘研究員 |
山本 咲子 |
生活管理 |
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研究員 |
教授 |
飯田 薫子 |
病原性營養學 生活方式醫學 |
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教授 |
伊藤 貴之 |
資訊學 |
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教授 |
大森 美香 |
臨床心理學 |
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教授 性別研究所所長 |
戸谷 陽子 |
美國文學 |
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教授 |
長澤 夏子 |
建築學 |
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教授 |
水村 真由美 |
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副教授 全球領導所研究員 |
佐藤 敦子 |
進化生物學 |
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副教授 |
藤山 真美子 |
建築學 |
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客座研究員 |
專修大學教授 |
鹿住 倫世 |
管理學 |
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研究合作者 |
御茶水女子大學博士課程 |
福田 智美 |
多元化管理研究 ESG管理策略研究 |
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秘書處 |
研究管理員 |
吉原 公美 |
種族與族群研究 |
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學術助理 |
三人 |
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貳、研究計畫
IGI目前執行的研究計畫可分為產學合作型、合作型以及企業合作型等三者。「產學合作」與「合作」型，由內閣府「國立大學創新創造環境提升計畫」經費補助，共計八件；「企業合作」型則有兩件（按IGI官網及企業之新聞稿計算）。
一、產學合作型*
（一）性別通用廁所研究，建立教育設施內的包容性廁所
- 研究主持人：藤山真美子
- 共同主持人：三位，包括IGI研究員以及兩位其他系所（生命科學、人類與環境學系）人員
- 研究期間：2022年起
- 概要：近年來透過性別角度，人們開始考慮將廁所空間完全私人化或男女通用的問題。不過，教育設施中的廁所，與提供不特定人士使用的其他公共廁所不同，有人提出在教育設施內引進性別通用廁所，可能會對女性造成較高的心理障礙。因此本研究旨在藉由性別化創新觀點，分析性別通用廁所的各種問題與空間配置關係，並提出教育設施中的通用廁所，以形成包容性的廁所環境。
（二）性別化創新改善年長者的廚房環境
- 研究主持人：斎藤悦子
- 共同主持人：八位，包括IGI副主任及特聘研究員、三位外校（東京學藝大學、東京工業大學）一位國家機構（產業技術綜合研究所）以及兩位民間企業人員
- 研究期間：2022年起
- 概要：日本人的平均壽命逐年增加。適當攝取食物可以營造營養均衡的飲食環境，有助延長健康的預期壽命。既有研究已指出食物家務勞動與提高年長者的生活品質量密切相關。本研究主持人自2017年以來致力研究年長者的食物家務行為，並發現廚房環境的問題。本研究聚焦水槽、灶台、爐灶等廚房設備，進行初步調查並建立設備模型，為負擔主要家務的年長婦女開發安全易用的產品。
（三）用於檢測性別偏見的數據科學和資料視覺化
- 研究主持人：伊藤貴之
- 共同主持人：一位，為IGI研究員
- 研究期間：2022年起
- 概要：資料視覺化有助於發現隱藏在專業工作和日常生活中的性別偏見。本研究開發了一種使用數據科學和資料視覺化的性別偏見檢測方法，旨在根據各種屬性比較不同性別參與者的統計結果。例如，2022年關於空調溫度的公開數據顯示，根據建築、季節、衣著、體質等多種屬性的組合，可發現地域性的性別差異。
二、合作型*
（一）青光眼預防和治療的行為矯正：以基於心理學的證據促成技術實施
- 研究主持人：大森美香
- 共同主持人：七位，包含兩位其他系所（全球婦女領導力研究所、先進科學技術研究所）人員、三位外校（東北大學）及兩位民間企業人員
- 研究期間：2022年起
- 概要：本研究旨在建構青光眼預防／治療的行為改變支持系統，議題包含：1）說明與青光眼治療依從性相關的心理過程；2）發展支持青光眼預防／治療依從性的促成技術；3）發展具性别敏感度的青光眼預防／治療。研究匯集健康心理學、眼科、醫學工程以及AI方面專家，以了解應用聊天機器人的醫病溝通系統之有效性。
（二）闡明基於性別和個體差異的大腦訊息處理機制，建構量身定製的訊息提供方法
- 研究主持人：小林一郎（尖端科學學院自然科學系）
- 共同主持人：三位，包括一位國家機構（情報通信研究機構）人員，兩位其他系所（資訊科學）人員
- 研究期間：2022年起
- 概要：眾所周知，情緒特徵存在性別差異，也涉及個體差異。在給予人類的各種自然刺激中，音樂特別被指出可以協調大腦中多個區域的聯繫，並在控制情緒的同時集中意識。本研究旨在透過音樂刺激說明人類大腦中與性別和個體差異相關的訊息處理機制。此外，可開發根據受試者的性別和個性提供定製訊息的服務（例如開發女性喜歡的產品和製作留下深刻印象的廣告），擴大神經行銷（NeuroMarketing，將腦神經科學應用於行銷）的可能性。
（三）確定問題並調查未滿足的需求，以解決與「異性照護」相關的問題
- 研究主持人：太田裕治
- 共同主持人：五位，包含一位IGI副主任、一位其他系所（自然科學系）人員，兩位外校（東北大學）以及一位NGO（本莊向日葵福利協會）人員
- 研究期間：2022年起
- 概要：「異性照護」是多年來在護理環境中一直被忽視的嚴重問題。在異性護理的情況下，被護理者可能對觸摸或尤其是排泄等私密場景敏感，進而停止攝取液體，導致健康狀況惡化。同時，照顧者也可能因為給予心理照顧而增加負擔。本研究將進行訪談和問卷調查以掌握問題，並試圖以技術解決照護中的排泄等私密問題。
（四）烹飪動作資料庫的建構與性別分析－支持性別平等的家務勞動：以女性積極參與的福井縣為例
- 研究主持人：斎藤悦子
- 共同主持人：八位，包含IGI特聘研究員；其他系所（先進科學技術研究所）及他校（東京學藝大學、東京工業大學）人員；國家機構（先進工業科學技術研究所）、政府部門（福井縣政府區域戰略部）、非營利組織（NPO Ottofather）及民間企業（日本微軟）人員
- 研究期間：2022年起
- 概要：「促進女性積極參與」和「提高女性領導階層比例」是日本的性別平等重要議題。本研究以福井縣為對象，該縣女性就業率、全職就業率以及雙重就業率較高，女性積極參與度突出，但擔任領導職務的比例卻較低。研究聚焦女性主要負擔的烹飪行為，建構男性及女性烹飪行為資料庫，以期考慮根據性別的烹飪支持方法。
（五）性別因素在血栓形成中的糖科學研究
- 研究主持人：相川京子（他所，尖端科學學院自然科學系）
- 共同主持人：兩位外校（東北醫科藥科大學、國際基督教大學）人員
- 研究期間：2022年起
- 概要：近年來，對發病率存在性別差異或即使發病率相同但男女臨床過程存在差異的病理狀況的認識和理解已有進展。在血管疾病領域值得注意的案例如女性動脈硬化的進展比男性晚10年左右，男性發生靜脈血栓栓塞的風險高於女性。靜脈血栓的形成依賴於血液中凝血蛋白（BCPs）一系列的活化反應，而BCPs大部分是糖蛋白，可能是兩種菌株之間糖基化的差異導致其活性的差異。BCP，導致血栓形成風險的性別差異。本研究基於此假設，研究以雌激素刺激產生BCP的肝細胞是否會改變 BCP 的糖基化，以及這種改變會對活性產生什麼影響。
*資料整理自IGI官網。
三、企業合作研究
（一）性別化創新聯合研究
- 合作對象：日立諮詢株式會社
- 研究期間：2022年7月起
- 研究內容：（1）開發日本性別化創新案例、（2）海外產學政策研究、（3）考慮引入性別分析過程的審查。
- 資料來源：https://www.hitachiconsulting.co.jp/news/2022/220708.html?p=info
（二）人工智慧倫理研究實驗室
- 合作對象：富士通株式會社
- 研究期間：2023年3月至2026年3月
- 研究內容：開發無交織性偏見的人工智慧技術，以應用於促進性別平等。
- 資料來源：https://www.fujitsu.com/global/about/resources/news/press-releases/2023/0317-02.html
參、學術及推廣活動
IGI之學術及推廣活動可分為五類，包含三類研討會、校內課程及展覽推廣。
以研討會形式舉辦者，分為（一）對外開放的國際研討會及會議，（二）提供校內師生參加的研討會、學生研討會及研究會議，以及（三）強化產學合作、促進業界融入性別化創新方法的產學研討會。
此外，IGI亦在校內開設創業課程（見第四類），並以展覽推廣性別化創新概念與現有研究案例（見第五類）。
一、國際會議／研討會
1. 國際會議：性別創新開啟的未來：通過性別分析創造新價值
- 日期：2022年9月7日
- 形式：zoom會議
- 人數：326
- 流程：前半部由Londa發表演講，內容針對性別化創新之交織性方法，以及如何於補助機構、同儕評審期刊及大學納入性別向度。後半部則是來自國際各校的研究者進行小組討論。
2. 紀念性別創新研究所成立的啟動研討會 - 建立新的產官學合作
- 日期：2022年6月17日
- 形式：線上與實體混合
- 人數：534
- 流程：由產官學界代表分別發表主題短講，並針對性別化創新為產業帶來的期望進行小組討論。
二、IGI校內研討會／學習小組／學生研討會
（一）校內研討會
四屆校內研討會均以zoom會議形式舉辦，前三屆參加者22-39人之間，第四屆紀錄尚未公開。
1. 第四屆IGI研討會「闡明基於性別差異的大腦訊息處理機制」
- 日期：2023年3月1日
2. 第三屆IGI研討會「用於檢測性別偏見的資訊視覺化」
- 日期：2022年12月7日
3. 第二屆IGI研討會「知識產權和專利搜尋引擎『SCOUT』概要」
- 日期：2022年9月21日
4. 第一屆IGI研討會「什麼是性別化創新？-走向具有性別意識的研究和技術開發」
- 日期：2022年5月25日
（二）學生研討會
以線上／實體混合方式舉辦。由三組學生發表研究，並由講師（Londa）評論，後續並有參與學生與講師的知識交流。
1. 第一屆IGI學生研討會「Ocha大學學生的性別創新：英語演講」
- 日期：2022年9月8日
（三）研究會議
1. 第一屆IGI研究會議「研究潛力的可視化和性別創新的影響」
- 日期：2022年6月8日
三、性別化創新產學研交流會
根據日經產業新聞報導，IGI成立後一個月內，即向大約150家公司發出合作提案，並收到大約20家公司的積極回應。IGI透過產學交流會持續與企業界代表互動。
根據IGI公布之紀錄，每次產學交流會約有來自11-15家企業共19-26名代表參加。均為實體。每次均安排學界研究分享，以及產學雙方之意見交流。
交流會舉辦時間：
- （第3次）2023年1月20日
- （第2次）2022年11月18日
- （第1次）2022年9月16日
四、課程
2022年10月起，IGI於該校開設「性別化創新創業課程」，教育學生如何將性別化創新概念轉化為產品或服務。以下為課程概要。
- 名稱：性別化創新創業課程
- 宗旨：學習將性別化創新理念轉化為產品和服務，培養能夠在研究與創新發揮重要作用的女性創新者。
- 對象：校內相關系所學生，限額20人。
- 時間：每週五下午16:40-18:10，共十五週。
- 教師：太田裕治、斎藤悦子（副主任）；内田史彦（前特聘教員）；高丸理香、山本咲子（特聘教員）
- 課程概要：包含性別化創新概念、設計思考、小組作業以及與企業的討論、模擬產學研討會等。
五、展覽
1. 思考基於性別的創新
- 地點：文部科學省訊息廣場
- 日期：2023年1月17日至2月28日
- 內容：IGI介紹、2022年開始執行的研究計畫及日本國內外的性別化創新案例。
2. 作為產官學活動「Matching HUB Hokuriku 2022」單元
- 地點：金澤全日空皇冠假日酒店
- 日期：2022年11月17日至11月18日
- 內容：IGI介紹、2022年開始執行的研究計畫及日本國內外的性別化創新案例。
參考資料
Fujitsu Limited（2023年3月17日）。Fujitsu and Ochanomizu University establish new AI ethics research lab, leveraging AI technologies to promote gender equality. 取自https://www.fujitsu.com/global/about/resources/news/press-releases/2023/0317-02.html
ジェンダード・イノベーション研究所。https://www.cf.ocha.ac.jp/igi/index.html
日経ビジネス電子版（時間不詳）。お茶の水女子大学 ジェンダード・イノベーション研究所。取自https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/23/ocha0123/
株式会社日立コンサルティング（2022年7月8日）。お茶の水女子大学と「ジェンダード・イノベーション」に関する共同研究を開始～性差分析により新たな事業の可能性を探索～。取自https://www.hitachiconsulting.co.jp/news/2022/220708.html?p=info